Welkom bij de Spiegel Personeel & School

Je bent een schoolbestuurder, schoolleider of HR-adviseur die het beste uit zichzelf en collega’s wil halen.

Jij hebt visie en ziet ernaar uit om jouw positie in de organisatie te versterken om zo nog meer impact te hebben op de ontwikkeling van jouw school. Je wilt meer medewerkers inspireren, jezelf blijven ontwikkelen en geweldig onderwijs voor de leerlingen van jouw school bieden.

Je hebt jouw zaken op orde, maar ruimte voor verbetering zie jij nog steeds. Je weet alleen nog niet precies hoe. Waar sta je als school en waar kun je nog aan werken? Jij wilt hier inzicht in, waardoor je groeit in jouw rol en nog beter kunt bijdragen aan de ontwikkeling van de school.

Met de Spiegel Personeel & School:

  • Krijg je inzicht in het huidige staat van het HRM-beleid, op basis van verschillende perspectieven binnen de school;
  • Focus je alleen nog maar op HR-thema’s waarop jij verbetering kan realiseren, voor jouw medewerkers en jouw school;
  • Heb je een gedegen HR-tool, die werkt als een vliegwiel: wat je ontdekt met de Spiegel levert belangrijke input op voor het voeren van de juiste gesprekken;
  • Werk je als strateeg met focus aan het HR-beleid, in plaats van dat je op de vloer continu brandjes aan het blussen bent.

De Spiegel wordt gratis aangeboden door de VO-raad. De ervaring leert dat scholen die de Spiegel doen er ontzettend enthousiast over zijn.

De Spiegel bestaat uit vier modules. In elke module wordt aandacht besteedt aan de school als lerende organisatie en de mate waarin het HR-beleid als ondersteunend wordt ervaren door medewerkers. De modules in de Spiegel zijn:

  • Medewerkerstevredenheid docenten
  • Medewerkerstevredenheid OOP
  • Realisatie van schooldoelen
  • Peoplemanagement door de teamleider

Ben je benieuwd geworden naar wat de Spiegel Personeel & School voor jou kan betekenen? Neem dan contact op via stap2@vo-raad.nl of lees meer via onderstaande buttons!.


Hoe begin je?

  1. Benoem een beheerder van de enquête. Dit kun jijzelf zijn of één van je collega’s.
  2. De beheerder van de enquête voert de gegevens in van de medewerkers van de school. Een excel-bestand uploaden met volledige naam, e-mailadres en locatie is voldoende.
  3. Wil je eigen vragen toevoegen, dan kun je dat handmatig doen.
  4. Met één druk op de knop, verstuur je automatisch alle vragenlijsten. Iedereen heeft 3 weken de tijd om de vragenlijst in te vullen.
  5. De beheerder van de enquête ontvangt na drie weken automatisch een rapportage.
Het invullen van de vragenlijst neemt gemiddeld 20 minuten in beslag. Het is mogelijk om tussentijds de antwoorden op te slaan, dus jouw collega’s kunnen op elk gewenst moment de enquête afronden. Op basis van de uitkomsten kun je met elkaar gestructureerd het gesprek aangaan over concrete ontwikkelmogelijkheden in de school.